为扎实做好2027届毕业生毕业及就业工作，持续提升毕业生毕业质量与就业质量，压紧压实教学、学工协同育人工作责任，9月16日，信息技术学院在205会议室召开2027届毕业生毕业就业工作部署会。学院领导、院长助理、各系主任、2027届毕业班辅导员及教务相关教师参会，会议由学院党委书记杜鹃主持。
会上，杜鹃书记结合当下就业市场形势展开分析。她强调，就业工作不能只聚焦就业率指标，更要严守就业信息真实性，着力提升就业质量。本次会议旨在提前谋划布局、统一工作标准，打通教学与学工工作链路，推动毕业、就业工作同步推进，切实解决学业预警、就业困难学生的实际难题。
陈明院长充分肯定学院前期毕业就业相关工作成效，并对下一阶段重点任务作出全面部署。一是精准摸排学生情况，辅导员联合班主任全面掌握学生学业状态，摸清考研、考公、意向就业行业等个人规划，对就业困难学生落实“一人一档、一对一”帮扶。二是全面提升求职能力，邀请企业人力资源专家开展简历优化指导，依托项目实训强化面试实操训练，增强毕业生求职核心竞争力。三是扩充优质就业资源，持续优化企业就业资源库，深度挖掘校企合作资源，拓展更多高质量岗位，不断提升毕业生高质量就业占比。四是深化实习促就业模式，引导学生积极参加企业实习，完善实习管理制度，探索实习成果弹性认定方式，推动实习实践向实际就业转化。陈明院长指出，要坚持高质量就业导向，严控低效灵活就业，以高质量就业成效反哺学院人才培养与招生工作。
矫桂娥副院长就教学板块具体工作进行安排。她要求破除部门信息壁垒，建立教学、学工常态化信息共享机制，定期推送学业风险学生名单，杜绝信息孤岛问题；常态化开展培养方案核对工作，提前化解学籍异动衍生的各类问题，教学与学工队伍要双向联动，遇到问题及时沟通协调。
徐娜副书记结合学院学生现状，剖析当前毕业就业工作面临的难点，提出就业指导要前置开展，贯穿毕业教育、实习实践全过程。搭建“学院 系部 辅导员 班主任” 四级联动工作体系，实现毕业就业全流程统筹管理。同时将全年工作拆解为四个阶段：第一阶段全面摸排学生信息，开展前置就业引导；第二阶段借助实习赋能学生，紧抓秋招求职黄金期；第三阶段用好寒假契机持续推进就业服务；第四阶段临近毕业开展集中攻坚，同步完成毕业手续办理与就业工作收尾，构建闭环工作模式。
杜鹃书记作总结讲话。她重点对各系部提出就业协同工作要求，要求各系部强化联动协作，加强与学工队伍沟通会商，夯实就业质量；同时对辅导员提出工作要求，叮嘱辅导员要重点做好学业困难学生关心关爱工作，做实做细学生帮扶，将育人关怀贯穿人才培养各环节。她号召全体教职工凝心聚力、密切配合，遇到问题及时会商研判、联动处置，扎实有序推进 2027 届毕业生毕业就业各项任务。
